[劳动者权益会计论-人力资源会计的新模式研究]徐国君

【劳动者权益会计论-人力资源会计的新模式研究】徐国君.pdf中国人民大学 博士学位论文摘要:劳动者权益会计论 一人力资源会计的新模式研究 徐国君 1996年12月12日劳动者权益会计论 一一人力资源会计的新模式研究 摘要 1.正如有着相同名字的人却有着完全不同的本质与特征一样,本 文虽然也使用“人力资源会计”的概念,但在研究内容与方法等方面与 西方人力资源会计有着显著不同。本研究的基本思路是:人力资源的作用考察一人力资源会计产生与发展过程.现有人力资源会计模式分析.人力资源会计基本概念与理论的构架.人力资源会计的新模式一劳动 者权益会计探索.人力资源管理会计方法研究。笔者将人力资源会计区 分为人力资源财务会计与人力资源管理会计两个基本领域,并将其界定 为三种模式:即人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式以及人 力资源权益(又称劳动者权益)会计模式。6.为了改革前述人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式 的不足,我们提出其彻底改良模式一一劳动者权益会计。它是对人力资源 成本会计的继承,对人力资源价值会计的改进,并在此基础上明确人力 资源的权益,确立劳动者在企业中的地位。劳动者权益会计包括两部分:与传统财务会计融合基础上创新的核算模式,以及与传统管理会计融合 基础上增加的管理内容。其基本理论框架为:人力资产投资的确认。这是指对人力资源的支出单独计量并 资产化。由于人力资产投资会在较长的期间内发挥作用,因此会计上应 按照权责发生制的原则,先拟物化确认为一项资产,然后,再按配比的 原则将资产化的金额在人力资源的有效期内摊销计入各期
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。