【劳动者权益会计论-人力资源会计的新模式研究】徐国君.pdf

中国人民大学博士学位论文摘要:劳动者权益会计论一人力资源会计的新模式研究徐国君 1996年12月12日

劳动者权益会计论一一人力资源会计的新模式研究摘要 1.正如有着相同名字的人却有着完全不同的本质与特征一样,本文虽然也使用“人力资源会计”的概念,但在研究内容与方法等方面与西方人力资源会计有着显著不同。本研究的基本思路是:人力资源的作用考察一人力资源会计产生与发展过程.现有人力资源会计模式分析.人力资源会计基本概念与理论的构架.人力资源会计的新模式一劳动者权益会计探索.人力资源管理会计方法研究。笔者将人力资源会计区分为人力资源财务会计与人力资源管理会计两个基本领域,并将其界定为三种模式:即人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式以及人力资源权益(又称劳动者权益)会计模式。

6.为了改革前述人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式的不足,我们提出其彻底改良模式一一劳动者权益会计。它是对人力资源成本会计的继承,对人力资源价值会计的改进,并在此基础上明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位。劳动者权益会计包括两部分:与传统财务会计融合基础上创新的核算模式,以及与传统管理会计融合基础上增加的管理内容。其基本理论框架为:人力资产投资的确认。这是指对人力资源的支出单独计量并资产化。由于人力资产投资会在较长的期间内发挥作用,因此会计上应按照权责发生制的原则,先拟物化确认为一项资产,然后,再按配比的原则将资产化的金额在人力资源的有效期内摊销计入各期