[乡镇企业人才短缺原因与对策]王吉唐

【乡镇企业人才短缺原因与对策】王吉唐.pdf专 业:商理 研究方向:指导教师或推荐 人姓名职称 寿去华付授(在职人员填后者):学习期限:94年5月至9>年4月 论文主题词二、市场经济体制条件下人才流动的新趋势 三、乡镇企业参与人才竞争的劣势 第三节企业体制与乡镇企业人才 一、政企不分导致人才流失 二、地缘对外来人才的影响 三、“产权”对外来人才的影响 四、工资和福利对人才的影响 五、劳动保险情况对人才的影响 六、教育培训对人才的影响 七、人才价值实现与人才流失 第三章 乡镇企业人才短缺的对策 第一节 乡镇企业的人才吸引 一、企业吸引人才的必要性 二、企业吸引人才的途径 三、企业吸引人才的措施 第二节 乡镇企业的人才培育 一、企业人才培育的必要性 二、企业人才培育的途径人才是企业之本,企业的生产经营要以人为中心,增强企业的向心 力和凝聚力,要充分依靠人办好企业。乡镇企业人才的短缺问题,严重 阻碍着乡镇企业的持续发展,追待解决。因而,本文具有较强的现实意 义。
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