【劳动争议处理制度研究】高永贤.pdf

法法教授法学院民劳动关怀限:94年9月至97年7月业:词:所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名职称(在职人员填后者):期论文主题专学习

前言我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在改革深化的进程中,我国的劳动关系发生了深刻的变化,即由计划体制下的行政化向市场化转变,呈现出了多元化、契约化和企业化等一系列新特点,劳动力和生产资料开始通过市场机制进行合理、有效的配置。从而为我国经济的发展注入了强大的动力。但是,与此同时,我们也注意到,我国“当前正处于经济体制转轨时期,人们思想观念的转变需要一个过程,各方面利益关系变动较大,各种矛盾可能会比较突出。”在我国法制尚不健全、人们的法治观念还比较淡薄的情况下,劳动关系的新变化又易引发劳动争议。近几年来,我国劳动争议的数量已呈大幅上升的态势。

劳动争议的概念,做为我国劳动法学中的一个重要命题,总是随着实践的发展而在演变。人们对劳动争议的定义,曾有过几种不同的看法,一种看法认为“努动争议是劳动关系双方当事人因劳动向题引起的纠纷。”另一种看法认为“劳动争议是劳动关系双方在股行劳动法律、法规过程中发生的纠纷。”由于实践基础的不足,这几种看法虽然在一定层次上揭示了劳动争议的内涵,但还有次严谨。比如,若简单地将劳动争议定义为因“劳动问题”引起的纠纷,而劳动问题涉及的范围较广,它不仅涉及到人的要素,还涉及到物的要素,如生产资料,那么,由此是否可以说,因生产资料问题引起的纠纷必然都是劳动争议呢？