【兴趣一动机型激励模式导论】侯毅.pdf

所在单位工业经济系(本校填系、所):企业管理专业:标准化与质量管理研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称何逵副教授(在职人员填后者):学习期限:94年9月至97年6月论文主题词:兴趣激励导论

序言经过这三年的学习和研究,我对管理中人的问题的重要性有了越来越深的理解,开始思考如何调动组织成员,特别是在组织中居越来越重要地位的脑力工作者的积极性这一问题。上官子木先生在《中国青年报》上发表的一篇评论性文章给了我极大的启发.上官先生发表在九六年底《中国青年报青春热线》某期上的这篇评论分析了“毅力”与“兴趣”的区别。指出,凭着毅力,行为者也能完成工作,甚至在某些情况下也能取得较好成绩,但这是一种苦在其中的方法.相反,如果依兴趣而行,行为者能“乐在其中”,充分发挥自身潜力,以一种忘我,投人的状态面对自己从事的活动,达到最佳效果。

第一章对传统激励理论的简要分析一、传统激励理论的思想基础传统激励理论的思想基础至少有两个,其是人具有各种需要的思想,其二是交换思想。马斯洛需求层次理论是前者的最高成就,而交换理论则代表了后者的发展.马斯洛的需求层次理论亚伯拉罕哈罗德马斯洛(AbrahamHaraldmaslow)是人本主义心理学的代表人物,其学说的精髓是他的需求层次理论.马斯洛认为,人类有许多似本能的需要。马斯洛用“似本能”一词而不用“本能”,是为了表明人类的生物遗传不同于低等动物的生物遗传。