【企业制度变革中的劳动关系】陈荣.pdf

所在单位劳动人事学院(本校填系、所):劳动经济专业:研究方向:劳动经济体制与管理指导教师或推荐杨体仁副教授人姓名职称丁大建副教授(在职人员填后者):学习期限:1992年9月至199年6月企业变革劳动关系论文主题词

前言随着社会主义市场经济体制目标在中国的确立,经济学家们已由原来对改革目标模式的探讨转向对从计划经济体制向市场经济体制过渡的过程的研究,即研究如何过渡、采取什么样的改革措施的问题。十几年来改革成败的经验,从正反面提出了改革成本的问题,也使这种研究更显示出重要的历史意义。在这个过渡过程中,中国劳动关系的变革因其影响的广泛性、深刻性和直接性,既受到了大众的瞩目,也成为经济学者关注的一个重点.中国的劳动关系已经在发生着巨大的变化。随着乡镇企业、三资企业的兴起,经济形式的多样化产生了劳动关系的多样化.

企业制度变革中的劳动关系第章劳动关系概论第一章劳动关系概论第一节劳动关系的定义、性质、特点“劳动关系”一词,过去通常被定义为“人们在劳动过程中发生的社会关系”！。这个定义大体代表了几十年来人们对劳动关系概念的一般理解。在过去的计划经济体制下,每个参加社会劳动的公民都是劳动者,劳动者的劳动力属于国家,用人单位也隶属于国家。人们对这个概念的理解更多地侧重于其社会学和政治学的意义”。当市场经济迅速发展,劳动者对自身劳动力的所有权得到了承认,人们对劳动关系概念的认识也就更进了一步,恢复了劳动关系本来的经济意义。