【我国相对落後地区人才流失问题研究】史威琳.pdf

人才有效需求人才运行机制社会学理论与方法李强教授业:社会学专业学习期限:94年9月至97年7川论文主题词:相对落后地区人才流失(本校填系、所):社会学系所在单位研究方向:指导教师或推荐人姓名职称(在职人员填后者):专

言本文的目的是对我国相对落后地区的人才流失现象做一些分析,进而提出一些能为促进相对落后地区人才发展提供服务的理论意见.落后与先进,本来就是一对相对的概念,本文探析的相对落后地区不是特指某一落后地区,而是泛指在我国区域发展不平衡状态下的多数我国是一个幅员辽阔、人口众多的大国,历史上各地区发展一直很不平衡。改革开放以来,我国经济建设和社会发展取得了举世瞩目的巨大成就,但与此同时,我国的地区间差距也出现了越拉越大的趋势。缩小地区发展差距,坚持区域经济协调发展,是我国国民经济和社会经济的发展要靠人来实现,其中人才的作用更是举足轻重。

据有关专家研究认为,建国以来,我国生产力布局经历了三个重要阶段:一是“一五”时期,以协调沿海与内地关系为主线,开创工业布署新格局。这一时期,根据当时的国内外经济政治形势和改变旧中国生产力不合理布局的要求,生产力布局的重心开始由沿海向内地转移。总体布局安排比较适度,既有重点倾斜,又照顾到地区间的协调。因而,实践结果基本达到了预期目标,取得了速度、效益、地区差距缩小三者的辩证统一。二是“三五”到“四五”三线建设时期,这是我国生产力布局重心大规模向内陆地区推进的一次战略大转移,基建投资大幅度向西部省份倾斜。