【企业人力资源开发研究】刘晖.pdf

所在单位(本校填系、所):工商管理学院专业:工商管理(MBA) 研究方向:管理学指导教师或推荐人姓名职称(在职人员填后者):杨杜副教授学习期限:1995年9月至98年3月论文主题词:企业人力资源开发

第六章人力资源开发收益计算一、内部报酬率二、直接比较成本收益法三、对成本收益分析的几点说明第四部分搞好企业人力资源开发的认识第七章三大关系一、人力资源开发和员工个人成长的关系二、人力资源开发和企业成长的关系三、人力资源开发和共同价值观的关系第八章对中国企业的三点建议一、开发活动要注重经济效益二、开发活动要注重全方位立体开发三、开发活动要讲科学性结语致谢参考资料

能力、有极积性进行创新和主动变革的人。因此,未来竞争日益表现为人的竞争,特别是人才的竞争。未来企业的成功将越来越依靠更好吸引人才,开发现有人员的技能和潜力,调动员工的工作积极性,并使他们保持高水平竞争能力和并展技术创新活动的潜力和主动性.人力资源开发研究是以西方人力资本理论为依据的。人力资本理论经历了漫长的历史过程,当今已达到相当高的理论高度。人力资本理论的渊源可以道溯到著名的资产阶级古典经济学家亚当斯密和近代经济学家马歇尔等,他们都认为,在各种资本投资中,对人本身的投资是最有价值的。然而,他们受时代局限,都没有对这个观点加以深入探讨和论证。