【企业激励思想之传统文化透视-从中日美三国企业激励模式比较研究起】黄炜.pdf

所在单位(本校填系、所)工商管理学院贸易经济系专业:商业企业管理商业情报学研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):林德忠副教授学习期限:94年9川至97年7月论文主题词:企业激励思想,激励模式,激励,传统文化

目录第一部分企业激励模式概述第一节激励的概念第二节企业中激励的作用第三节企业的激励模式第二部分美国的企业激励模式第一节美国企业激励思想理论的历史沿革第二节美国企业激励思想的近期发展第三节美国企业激励模式的特征第三部分日本的企业激励模式第一节日本社会的传统文化第二节日本社会的传统文化对企业激励思想的作用与影响第三节日本企业激励模式特征第四部分中国企业的激励模式及存在的问题第一节中国社会传统文化的当代变异第二节变异的社会传统文化对我国企业激励思想的作用与影响第三节我国企业激励模式的特征第五部分中、日、美三国企业激励模式比较研究第六部分中国企业激励模式建设的出

意程度,正是外在影响转化为个体最终符合目标的实现目标行为的关键。因此,在个人心理活动过程中来分析激励的概念更有代表性。一个人的行为,必受外界推动力的影响。这种推动力,通过个体自身的消化和吸收,产生出一种自动力,才能使个体由消极的“要我做”转化为积极的“我要做”。自动力越大,行为也就越积极,反之亦然,而自动力的大小,固然与推动力或吸引力之强度相关,但最终离不开个体自身的因素(主要是需求的差异)。因此,同样强度的推动力或吸引力,对于需求不同的个人可能会产生强弱悬殊的自动力,进而对人的行为产生不同的影响。