【关於面向二十一工纪提高山西电力系统管理者综合素质探讨】李玖丽.pdf
所在植婷,太原电力高专科学格(本校填系、所):业:工业经济 专 研究方向:指导教师或推荐 人姓名、职称 学习期限:99年11月至199年月 论 文主 题词:人才泰质 挥讨
本文试图从电力工业的现状和发展着眼,比较现有电力职工队 伍的构成及素质提出对电力职工队伍应有的素质要求和欲达到这一 要求,应采取的对策。本文论述的数字资料来源于山西电力工业,在 某种程度上也反映全国电力工业的情况。
第三节根据山西电力工业发展的状况和特点,提出符合山西 实际的立体交义的培养模式.第三章实现立体交叉培养模式的途径与对策 第一节实现立体交叉培养模式的途径,即树立全新的教育观 和人才观,教育优先发展观念及贯彻九五期间电力培训重点.第二节实现立体交叉培养模式的对策,即师资队伍、资金投 入、教育、培训、使用一体化和建立培养复合型人才的结构体系。