【我国国有企业收入分配新探】许艳芳.pdf

工商管理商院业:工商管理财务管理王化成副教授学习期限:1995年9月至98年3月所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):论文主题词:收入分配专

中国人民大学硕士研究生毕业论文前言收入分配是人与人之间行为关系的重要体现,是解决人类经济动力的最重要的机制之一。合理的收入分配对促进社会资源的有效配置和经济效益,对谋求社会的本文拟探讨我国国有企业的收入分配问题。研究该问题是鉴于如下两方面原因:其一,我国国有企业现行收入分配制度存在种种弊端,不能充分发挥收入分配这一重要动力机制的作用。我国实行的是以公有制为主体的经济制度,国有企业作为公有制这一经济制度的组织形式,是我国国民经济的支柱和命脉,对我国经济发展起着决定性的作用。

中国人民大学硕士研究生毕业论文下,国有企业的收入分配方式应表现为按生产要素贡献分配这一重要结论为理论依据,在此基础上合理界定国有企业的分配对象、参与分配的利益主体、分配顺序和分配的量度结构等四大要素,建立了科学的国有企业收入分配的一般模式。本章特别注重人力资本这一生产要素在现代经济中所发挥的重要作用,将人力资本所有者(经营者、职工)纳入参与分配的利益主体之中。第三章,人力资本所有者的报酬体系。由于科学技术的飞速发展,在现代经济中,相对于以机器、设备、厂房等形式存在的货币资本而言,以技术、管理才能等形式存在的人力资本发挥着越来越重要的作用。