【从无序到有序现阶段劳动争议特徵分析】路红.pdf

所在单位社会学所(本校填系、所):社会学专业:应用社会学研究方向:指导教师或推荐李路路副教授人姓名、职称(在职人员填后者):学习期限:94年9月至97年7月劳动争议、劳动关系论文主题词

从无序到有序一现阶段劳动争议特征分析引言中国社会自70年代末开始的体制改革,使旧有的社会结构和利益格局发生了深刻变化,以往那种比较单纯的利益群体模式已逐渐解体,新的利益群体不断出现。长期以来被计划经济体制所掩盖的社会矛盾与利益矛盾相继显露出来,因而必然引起了不同利益群体之间的矛盾和冲突.劳动关系体系的变化是上述变化的突出表现。据有关资料,1995年全国共发生各类争议21万多起,其中仲裁委员会立案处理的劳动争议案件已达3万件,案外处理7000 多件:企业争议调解委员会处理11万多件,全国已经设立的仲裁和调解结构达3000多个。

定》,但在完成了社会主义改造之后,劳动争议就被视作人民内部矛盾,各级劳动行政部门设立的处理劳动争议机构相继被撤销,人民法院也不受理劳动争议案件,此后劳动争议只依靠国家机关一般的人民来信来访的形式处理,劳动争议完全被隐性化了.随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,国家不再是各种社会利益的唯一代表者。政企分离、企业自主权扩大和劳动关系的三大主项-劳动用工、工资、保险等三项制度-不断改革,导致企业劳动关系由传统的国家与职工的关系,向职工、企业和社会的关系转化,劳动关系中企业化、市场化、契约化成分越来越明显,职工、企业和国家已成为相对独立的利益主体.