【改革过程中的工资增长】王成栋.pdf

业:劳动经济学研究方向:劳动经济体制与管理学习期限:1994年9月至1996年7月论文主题词:改革、工资、增长所在单位指导教师或推荐人姓名、职称(3-5个)专

第一章绪论没有一个合理有效的社会分配关系.国民经济的持续、健康、高速增长是难以想象的。而工资分配犬系又是分配问题的核心,所以要想理顺我国的国民收人分配关系,就必须解决好我国的工资分配问题。工资分配所涉及的问题十分广泛,其中,工资增长问题正在日益自1978年十一届三中全会以来、中国的经济改革到现在已有十儿个年头了,在这十几年里,中国经济取得了举世瞩目的成就。伴随看经济的迅猛发展,中国的工资水平也在迅速增长。这不仅反映在国家统计报表的数据当中,而且也可以从广大职工实际生活水平的水平提工资对劳动者来说是收人、但对企业来说却是成本.

标体系较为完善,它对许多指标的定义是比较权威的.问题在丁,国家经济统计总是服务于当时的经济管理需要。我国现有的整套劳动统计指标基本上是沿续计划经济时期的体系,适应计划管理的需要.虽然随着经济体制改革的进行而对该指标体系作了许多调整补充,但还是不能完全适应体制转轨时期经济发展的需要、没有合理的统计口径、统计数据的信度、效度问题就会使得那些想对中国劳动问题进行对于统计数据,本文将尽量采用《中国统计年鉴》、《中国劳动所反映的趋势时.就更有理由接受根据这些数据得到的分析推断结果。然而,对丁本文所要展开的研究来说,指标内涵、统计口径问题的解决更为关键。