【困难与出路我国现阶段企业失业保险制度改革的多维分析与政策建议】周美雷.pdf

行政学所行政管理学行政管理理论与实践许文惠教授业:学习期限19939月1996年7月治主题词:失立、险、改填系、所)至方向文师或推荐人名职称(在民人员填后)

3.我国现价段企业失业保险制度改革的原则分析三、企业失业保险制度改革的资金分析和对策建议我国目前在失业保险资金来源问题上的经验选择企业失业保险基金来源上存在的问题与对策 2.企业失业保险金支付上的问题与对策建议目前我国失业保险金支付上的主要问题.3.企业失业保险资金管理上的问题与对策建议四、企业失业保险改革的体制分析与对策建议 1.社会化组织管理模式是我国失业保险管理体制的必然趋势.管理体系上中央不搞统一模式,仍以分层管理为好.对企业失业保险信息管理要统一,对失业保险资金管理要鼓励多家 3.

难多,原因复杂,归纳起来看,突出有三个方面。①是企业与职工之间的双向选择,人员流动存在体制性障碍,一方面大量员难以裁减,另方面生产上急需人员也不易进入。②是一些老企业职工年龄结构老化,退休人员比重过高负担过重。③是企业办社会的沉重包。针对国有大中型企业的困境,在经历了行政性分权、放权让利和推行企业承包制等改革均未能取得持久的成效后,我们终于认识到目前只有按照市场经济的要求对企业进行规范的公司化改组或重组,建立起现代企业制度才是唯一出路。