【关於燕化公司职工改革心态的调查】袁进明.pdf

工商管理学院工商管理(MBA)工商管理信明堂副教授94年4月至97年月调查报告职工心态业:所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):学习期限:论文主题词:专

一1一关于燕化公司职工改革心态的调查第一部分前言燕化公司作为国家大型石油化工联合企业,随着我国经济体制改革的深入和发展,不断地进行企业改革,逐步建立现代企业制度。近几年来,燕化公司相继出台并实施了一系列的改革措施,如医疗收费制度改革、职工住房制度改革、劳动用工制度改革等。九四年公司作为全国一百家建立现代企业制度试点单位之一进行改制试点,已于今年六月分出台了改制方案,并开始逐步实施。公司在发展过程中,坚持走科技兴企、内涵发展之路,于九四年十月胜利完成了乙烯装置改扩建的“希望工程”,现又加紧进行重整联合加氢装置改造的“腾飞工程”。

一3一初步分流.在工资制度方面已建立了岗位、技能、工龄工资相结合的结构工资系列和多种形式的经营责任制:在职工福利制度方面已部分实行暗补变明补,建立了住房公积金制度,出售了部分职工住房及职工集资建房购房制度,实行了个人和企业共同负担的公费医疗制度,党的十四大提出建立社会主义市场经济体制后,燕化公司于1994 年作为全国百家建立现代企业制度试点单位之一,进行改制试点,已这期间,燕化公司按照“八.五”计划提出的建成科技效益型企业自标,于1992.1994年成功地完成了30万吨乙烯装置改扩建为45万吨的“希望工程”,紧接着进行炼油厂重整联合加氢装置改造的“腾燕化公司这几年来一系列改革