【跨国公司财务管理若干问题探讨】谢志军.pdf

所在单位中商期货交易所(本校填系、所):业:世界经济专研究方向:_跨国公司张帆教授指导教师或推荐人姓名、职称(在职人填后者):陈反学习期限:93年6月至94年6月财分管理论文主题词:(3-5个)跨国公司

安全、有效,并妥善处理跨国经济纠纷.4、文化环境与社会背景:各国不同的社会背景,教育特点和文明程度,加之文化的相对性,都决定了各国间有着很大的文化差异甚至发生文化冲突。在很大程度上,这又使得跨国公司的国际经营更为复杂.社会背景的影响,主要表现为有关人员对跨国经营的态度、对工作绩效的评价,对财富和物质利益的看法等。这些都会导致各跨国公司经营方式和理财制度上的不同.此外,文化的相对性也影响着跨国公司的经营行为。所谓文化的相对性,是指任何行为的合理与否都应从其本身内部的文化角度来判断,而不是从外部的文化角度来评介。正如一个人不能用美国的价值观来评判在越南的某种行为的合理性一样。

他们认为,这一目标是保证公司管理成功的最好手段。因此,他们经常谨慎地分发固定的红利,还重视对企业的发展与安全的保障,而不倾于股东财富最大化,也不正式使用“每股”的概念。然而,也有例外的情况,如日本索尼、三菱等几个大型公司,独立进行国际筹资,独立开展生产经营,其股权为有关机构、个人及仅为获取红利的国外投资者所共同拥有。这几个公司的财务管理就是以股东为中心的.总之,从理论上分析,财富最大化似乎是最合理的财务目标。但实践中并非完全如此,于不同背景的财务主管会选定不同的财务目标。然而,母公司及其子公司对财务目标的不同选择,可能会导致多方的利益矛盾。