【我国劳动关系调整体系】朱常有.pdf

劳动人事学院劳动经济动关系董克用教授 93年5月至96年5月劳动关系体系劳业:所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名职称(在职人员填后者):学习期限:论文主题词:专

前言建立和谐、稳定、良好的劳动关系对任何国家都是至关重要的。它不但可以促进社会公正、保持社会稳定,而且还有利于企业乃至国家发展经济,提高人经过多年的探索与改革,我国的经济体制最终选择了社会主义市场经济模式。在从传统计划经济向社会主义市场经济的转变过程中,处于不同所有制经济中的各种劳动关系也变得多样化、复杂化和多变化.面对新情况、新问题,现有的劳动关系调整机制和手段已无法适应改革与发展的要求。这要求我们必须研究、建立适应社会主义市场经济特点的劳动关系调整本文试图对我国劳动关系调整体系作一总体研究,共分三章。

“良好”二字,其含义在于,这种劳动关系不但要维护社会公平,而且还要激励效率。也就是说,良好的劳动关系不但使劳动者的权益得到根本保护,而且还要促进企业乃至国家的经济效益提高。这是因为,在当今世界,无论是国家还是企业都面临着激烈的国际市场竞争,没有效率就无法生存和发展,更谈不上什么公平和利益。因此,劳动关系调整机制应帮助企业提高效率、生产力和竞争力。同时,这些机制也必须确保劳动者的合法权益,为他们提供较好的生活与工作条件。这正是我们为什么要改革传统经济体制下劳动关系及其调整模式,建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系调整模式、机制和体系的原因所在。