【相对落後的区人团发展战略研究】钱铁军.pdf

论文主题词:相对落后地区人才人才发展战略学习期限:93年9月396年7月所在单位劳动人事学院研究方向:人事与行政人姓,名、职称陆国泰教授(本校填系、所):指导教师或推荐(在职人员填后者):(3-5个)专.

相对落后地区人才发展战略研究前言本文的目的是对我国地区发展的不平衡及相对落后地区的人才流失现象做一些探索,显然,这源于一个古老的话题一地区发展我国是一个幅员辽阔、人口众多的大国,历史上各地区发展一直很不平衡。改革开放以来,我国经济建设和社会发展取得了举世瞩目的巨大成就,但与此同时,我国的地区间差距也出现了越拉越大的趋势.解决地区发展差距,坚持区域经济协调发展,是我国国民经济和社会发展的整体要求,也是相对落后地区人民的经济社会的发展要靠人来实现,其中人才的作用更是举足轻重。

西部 27636西与东:74东-西:2202 西:东1:2东-西:579 西:东1:1 1993年东部中部 48933 4262219810中与东:52东-中:1862 中:东1:1东-中:435 中:东1:1 相对落后地区人才发展战略研究 1989年与1980年相比,中西部对东部工业的静态不平衡差由 33扩大到39,扩大了5.