【论劳动合同的解除】石宏广.pdf

怎单滨交慎系、所):法学院业:民法学劳动法基础理论究方向:(连职人员填后者):关怀教授学小期限:93年9月967月沁主题词:劳动合周解除

前言在社会主义市场经济体制下,我国的劳动关系发生了深刻的转变,呈现出市场化、契约化、企业化、多元化、复杂化的特征。与此相适应,我国的劳动用工制度也进行了根本性的改革,逐步完善了劳动合同制度,充分保障了劳动者和用人单位的合法权益,得到了广大劳动者和用人单位的热烈拥护。(一) 随着劳动力市场逐步形成,统包统配的劳动用工制度已经废止,国家通过劳动力市场实现劳动力资源的有效配置。用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系,确认双方的权利和义务。这一改革不仅使用人单位能够根据生产经营和工作岗位的特点,在劳动力市场上选择必要数量、相应素质的劳动者.

灭劳动关系的法律行为。为了深人理解这一概念,我们对劳动合同解除的法律特征予以分析:1劳动合同解除的标的,必须是依法订立、具有法律效力的劳动合同。这就把劳动合同解除与劳动合同无效区别并来。劳动合同无效是指劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果,其标的不是有效成立的合同,而是以严重欠缺有效要件的合同为标的.2劳动合同解除的时间,必须是在劳动合同订立之后,尚未全部履行以前。这就把劳动合同解除与要约撤回或承诺撤回区别开来。撤回是要约或承诺的撤回,而并非劳动合同的撤回。