[郑观应的人才思想研究]祝彦

【郑观应的人才思想研究】祝彦.pdf所在单位 中共党史系(本校填系、所):专 业:中外政治思想 研究方向:中国近代政治恩想史 指导教师或推荐 人姓名职称(在职人员填后者):刘崇敬副教授 学习期限:1993年6月至96年6月 论文主题词:人才思想近代意义(3一5个)四、“量材器使”、“借才异域”一人才使用之道(一)量材器使(二)严其制以用人(三)借才异域第三部分对郑观应人才思想的评价一、郑观应人才思想的近代意义二、郑观应人才思想的不足结语参考书目国之宝也”“贤才不足,不足为治”,“为政之要,惟在得人”.三、人才因素在今天 的社会主义现代化建设中同样非常重要。本论文的重点是对郑观应人才思想的主要内容 进行探讨论述,并对郑观应的人才思想的近代意义进行总结分析。从对历史的探讨中得 出对现实的思考,即郑观应的人才思想在今天的现实价值.由于人才学是一门新兴学科,理论上的架构有待完善。笔者以粗浅才学立足思想 史,来对人才问题进行尝试性论述,难免有许多理论上的欠缺和论述方面难以深入。同 时由于现代人才学理论的把握上有与本文论题相离之处,故本文侧重于对郑观应人才思 想的正面论述,较少从人才学理论上进行发挥。在此敬请师长同仁批评指教！
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