[我国现阶段私有企业运行的动力机制研究]周平军

【我国现阶段私有企业运行的动力机制研究】周平军.pdf所在单位 社会学研究所(本校填系、所):社会学理论和方法 专 业:理论社会学及其应用 研究方向:指导教师或推荐 人姓名、职称 郑杭生教授(在职人员填后者):学习期限:92年9月至95年6 论文主题词:私有企业,动力机制(3-5个)结构、过往:国有会业我国现阶段私有企业运行的 动力机制研究 一、导言(一)、本文的主导思想:本文的主导思想和理论构架是按郑杭生教授。力图使这一宏观层次的大理论向中层 理论转化,并同实际问题相结合所作的一次尝试.发韧于1978年的中国经济体制改革,已推进了十余个年头,改革使 中国经济年增长率达9 以上。91年始,中国成为世界研究的热点,占优 势的观点认为中国改革的成功在于采取了“渐进的改革战略”。然而,我国著名经济学家吴敬琏认为:“中国的改革,对国有部门来说,的确 国中 了新体制,将之归结为“体制外先行战略”。“未将个体经营者与私营业主做更细的区分”,而统称为“个体私营 业主。”李强教授将个体与私营企业归于一体,便于研究和实际考察,并且同88年以前的文献统计划分是一致的,是合理的.其二,“雇佣8人劳动说”。这种观点认为,私有企业“是由一个 个生产资料归个人所有,鹿工在8人以上,自主经营、自负盈亏的经济 实体,这是种雇佣劳动关系,即资本主义经济关系。”此观点 强调了私有性及雇工二个方面,但以雇工8人作为标准,目前争议颇大,科学依据不足。过于侧重资本主义性质雇佣关系,同中国的实际情况有 差异.其三,“私有制说”。
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