【中国劳动市场上的性别差异与歧视问题】刘青.pdf

所在单位中国人民大学劳动人事学院(本校填系、所):劳动经济专业:劳动经济体制与比较研究方向:赵履宽指导教师或推荐教授人姓名职称杨体仁副教授(在职人员填后者):学习期年月至年差别与歧视论文主题词:(3-5个)

3.企业人力资源管理决策 4.政府决策小结(二)劳动市场歧视 1.对中国劳动市场存在歧视与歧视程度的鉴定 2.

们被隔离在少数传统的职业中？为什么她们的普升机会要少于男子？是她们对经济单位不重要,还是她们受到了不公平的对待？也就是受到了劳动市场的歧视？我们在这里要明确的是,差别并不等于歧视,差别也不等于无效率,而对歧视的经济效率分析要我们将留做正文讨论.本文将首先澄清有关歧视的一些基本问题,接着用事实来说明中国劳动市场的性别差异,然后探讨产生差异的原因以及差异和歧视的关系,最后就劳动市场性别差异与歧视的经济效率问题提出自己的一些看法.第一节什么是战视 1、歧视的定义歧视是一个经常被误用的术语。经济学家给歧视下的精确定义是:“歧视是在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别。