【国有大中型企业改革的实证分析】刘中元.pdf

4目录 2扩权让利改革的试验和探索阶段(1978-1984)5第一层次分离:政府社会经济管理者职责与国有资产所有者 5第二层次分离:国家所有权和企业生产经营权的适当分开中国人民大学博士学位论文 0大型企业组织的规模经济与规模不经济 0我国国有大中型企业的经济特征 1、传统经济体制时期国有大中型企业的改革(1952～1976)1.

中国人民大学博士学位论文分散展开的进攻力的总和或单个步兵分散展开的抵抗力量的总和有本质的差别,同样,单个劳动者的力量的机械总和,与许多人手同时共同完成同一不可分割的操作(例如举重、转绞车、清除道路上的障碍物等)所发挥的社会力量有本质的差别这里的问题不仅是通过协作提高了个人生产力,而且是创造了一种生产力、这种生产力本身必然是集体力5.协作和分工的发展需要劳动者和生产资料通过一定经济组织形式实现较大规模上的结合,而企业正是现实经济生活为适应这种客观要求所能提供的再恰当不过的组织选择,在企业组织内,一定规模的劳动者和生产资料可以根据协作和分工的规律进行生产组合,由此产生的劳

中国人民大学博士学位论文经理利益切身相关的目标.同样坚决的反对者认为,所有权与控制权的分配已被夸大和误解,有限度的管理自由不足以导致企业行为发生本质的变化.据美国经济学罗伯特.拉纳对128家由高级经理经营的公司和59家由资本所有者自营的公司盈利状况进行的实际调查发现,这两类公司在利润率方面并无显著差别,在把最大利润率作为方向方面,作为现代美国经济特色的、由经理管理的公司,同较老式的由所有者管理的企业是一模一样的现代公司名义上的所有权和管理权的分离,并未造成企业行为的重大变化13,一些西方经济学家的研究认为,所有制对利润的影响很小或可以忽略(Monson、Chiu和 Coo