【中美女性职业生涯比较分析】徐芳.pdf

所在单位劳动人事学院(本校填系、所):行政学专业:研究方向:人事与行政指导教师或推荐人姓名、职称陆国泰教授(在职人员填后者):学习期限:年 9月至95年月论文主题词:职业女性职业生涯,(3一5个)职业设计与开发

2.中国女性职业流动的方向.阻碍女性职业改变的因素三、从事女性化职业的比例不同.,(一)中美女性分职业就业人数比较(二)明确女性职业群的意义四、职业女性所采取的工作方式不尽相同.,(一)美国妇女的非全日制工作及弹性工作时间制(二)弹性工作时间制在我国应用的可能性.,第三节比较分析一对中国女性进行职业生涯设计与开发的探索一、从社会的视角对中国女性进行职业生涯设计开发(一)改变我国职业女性持续型的职业生涯发展类型(二)为中国更多的职业妇女能在女性职业圈中工作提供服务

行职业生涯设计与开发的具体措施,所以导致了我国女性人力资源的潜力远没有充分开发出来。本文试图通过对中美两国女性职业生涯的比较分析,分别从社会、组织以及个人三个视角来探求对我国女性进行职业生涯设计与开发的成功方案,从而为中国女性职业生涯的设计与开发提供一些有益的启示。