【论我国国有企业劳动力市场化及其工资问题】王涵.pdf

业:国民经济计划和管理(在职人赏填后者):叶善蓬教授学习期限:1992年9月至1995年7月论文主题词:国有公业、劳动力市场.

前言改草开放以来,随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济的建设提上了议事日程。社会主义市场经济的提出是有其坚实的现实基础的,那就是十几年的改革开放,商品经济观念已深入人心,各种商品市场,包括生产资料、消费资料等市场都有了长足的发展,与此同时,生产要素市场也逐步地发展了起来,如,资金市场、工地市场和劳动力市场等。劳动力市场的提出具有十分重要的意义,它在很大程度上不同于其他要素市场,特别是它直接涉及到广大人民的直接利益问题,是长期以来理论界很少涉足的一个领域。

一、我国国有企业劳动力市场化及其工资问题的提出社会三义市场体系是白产品市场和要素市场两部分组成的,在我国,产品市场的培育和发展要远远快于要素市场,而要素市改革开放十几年来,我们对社会主义条件下劳动力市场的间题经历了一个由否定到逐步肯定的过程,使得对这一问题的研究 984年党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中明确提出:“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”,“在服从国家计划和管理的前提下,企业有权选择灵活多样的经营方式,有权安排自已的产供销活动,有权拥有和支配自留资金,有权自行决定用工办法和工资奖励方式,有权在国家允许的范围内确定本企业产品的价格,等等