[论我国人才市场的目标模式及其建设]刘文彬

【论我国人才市场的目标模式及其建设】刘文彬.pdf所在单位 劳动人事学院(本校填系、所):行政学 专 业:人事与行政 研究方向:指导教师或推荐 人姓名、职称 张德信教授(在职人员填后者):学习期限:92年 9月至95 人才市场 论文主题词:(3-5个)绪 论 建立社会主义市场经济体制,要求建立起全国统一、开放和完善的市场体 系。完善的市场体系既包括商品市场、资金市场、技术市场和信息市场,也包括 劳动力市场和人才市场等。没有人才、劳动力市场,社会主义市场经济体制就是 不完善、不健全的,它就无法正常地运行并发挥优化资源配置从而获得最佳经 济效益的作用.改革开放以来,我国在商品、技术、资金和信息等市场的建设方面,取得 了可喜的成绩,以上要素都能在全国范围内比较自由地流动并且取得一定的社 会与经济效益,但是我国的人才与劳动力市场发育却严重“滞后”。人才不能 比较自由地流动,流动的障碍仍然很多.完全自由流动的人才个人投入市场是为了获取一定的物质和精神利益,人才是 交易的供给方.需求方是各种用人单位,如政府机构、企业、公共事业单位等.用人单位有完全的人事管理权,能够给所需的人才提供一定的物质与精神利益,并通过使用人才获得自身所需要的利益。供给方(人才)与需求方(用人单位)要达成交易,必须通过一定的手段或方式,使自己的供给或需求信息让对方知 晓。这种告知过程可以通过传播媒介(如报纸、杂志、电视台、广播电台、橱 窗等)完成,也可以通过专门组织(如职业介绍所、人才流动服务机构等)完 成。
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。