【通过产权制度改革建立国有企业内在化的约束机制和激励机制】尹广宇.pdf

植,贸易经济系(本校填系、所):专业:商业企业管理研究方向:市场预测与经营决策指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):林德忠副教授学习期限:1491年9月至94年7月论文主题词:约束机制与激励机剧

论文《通过产权制度改革延立国有企业内在化的约束机制和激励机》内容摘要一、社会经济的大变革需要新的改革理论作指导,而这种改革理论往往是外来思想引入的结果。现代西方产权理论,对中国企业改革采说,就充当了启发性的外来思想这样一粉角色。它在中国的演变,正日渐朝着中国企业体制,特别是国有企业体制改革理论基石的方向发殿.在运样的潮流中,凡谈企业改革,特别是国有企业改革药人们言必称产心。那么产权到属尼什么？它凭什么会有这样巨大的魅力？

约束和激励方式需要相对较高的交易费用*,而产权约束和产权激励所需的交易费用最低。这样,产权经济学的两大支柱一一产权界定理论和交易费用理论就在“产权制废是一种内在化的约束机制和激励机制“这一论断上统一起来了,而所谓产权经济学的“核心”科斯定恶”,经过我们的数学演绎之后,发现它只不过说明了产权约束和产权激励的作用方向.二,作为一和个袋研究,本文运用上述观点,从产权出发分析了股份制的约家机制和激励机制。股份制是一种比较成熟的产权组织形式,但在其历史发展过程中,它也是不断变化的,包括萌芽期、早期、成长期、成熟期和创新期五个阶段。