【企业文化及其在我国的实践】邓红梅.pdf

贸易经清系商业企业管理商业经济信理车礼教授企业文化业,学习期限:1491年9月至154年7月所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(左职人员填后者):论文主题词:专

论文摘要从本世纪80年代初开始,企业文化的理论探讨和建设实践逐渐成为世界各国企业界、管理学界的热门话题.80年代中期企业文化传入我国,对我国产生了很大影响,在我国起了企业文化热。回顾近十年我国企业文化的发展状况可以着出,理论界和企业界对企业文化的意识明显增强,承认企业文化对企业有重要作用.但企业文化却未给企业带来明显的经济效果。其原因在于我国企业文化理论的许多东西尚在探索之中,未成定论以及企业文化建设的实际操作刚刚起步,缺乏研究。

标包括三个互相联系,密不可分的因素.中国特色、现代化和社会主义,并根据该目标,提出企业文化内容的各个要素的建设目标。其次,本部分按照企业文化建设的程序对企业文化建设的实际操作问题进行了探讨,提出了一些新见解,企业文化文化建设的程序一般可分为对既存企业文化的评估:该步骤可通过问卷调查法、观察企业领导者和职工的行为、观察企业的物质环境、圆读企业文件、剖析正反面人物、分析企业的规章制度得以完成:分析企业的外部环境与内在因素,企业的外部环境分析包括社会政治背景分析、经济背景分析、社会文化背景分析、法律制度分析、自然地理环境分析。