[企业文化及其在我国的实践]邓红梅

【企业文化及其在我国的实践】邓红梅.pdf贸易经清系 商业企业管理 商业经济信理 车礼教授 企业文化 业,学习期限:1491年9月至154年7月 所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐 人姓名、职称(左职人员填后者):论文主题词:专论文摘要 从本世纪80年代初开始,企业文化的理论探讨和建 设实践逐渐成为世界各国企业界、管理学界的热门话题.80年代中期企业文化传入我国,对我国产生了很大影响,在我国起了企业文化热。回顾近十年我国企业文化的 发展状况可以着出,理论界和企业界对企业文化的意识 明显增强,承认企业文化对企业有重要作用.但企业文 化却未给企业带来明显的经济效果。其原因在于我国企 业文化理论的许多东西尚在探索之中,未成定论以及企 业文化建设的实际操作刚刚起步,缺乏研究。标包括三个互相联系,密不可分的因素.中国特色、现 代化和社会主义,并根据该目标,提出企业文化内容的 各个要素的建设目标。其次,本部分按照企业文化建设 的程序对企业文化建设的实际操作问题进行了探讨,提 出了一些新见解,企业文化文化建设的程序一般可分为 对既存企业文化的评估:该步骤可通过问卷调查法、观察企业领导者和职工的行为、观察企业的物质环境、圆读企业文件、剖析正反面人物、分析企业的规章制度 得以完成:分析企业的外部环境与内在因素,企业 的外部环境分析包括社会政治背景分析、经济背景分析、社会文化背景分析、法律制度分析、自然地理环境分析。
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