【试论我国的职称制度及基改革】童英.pdf

所在单位劳动人学院(本校填系、所):社会学专业:人事与行政研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称陆国泰(在职人员填后者):学习期限:90 年9)月至94年7 职称改革论文主题词

试论我国职称制度及其改革江泽民同志在党的十四大报告中指出:我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。从传统的计划经济体制向市场经济体制过渡,这是一场革命,是一项观巨复杂的系统工程,沉深触动着社会主活的各个:面在这场变:中,人才间题是收大的问题之一。此界记济、社会发展的历史证明,吊小平关于科:枝术是第一生产力的论断是千真万碗的真理。当代经济的光争,实质上是科学技术的竞争,而科学技术的竞争,归根到所义是人才的竞争。据有关专家预测,我国在本世纪末和二十一世纪初面临的挑战,将首先来自于人才方面的挑战。

建国以来职行概念、职称制度的形成、发展,与当时的国际大环境和国内的各个历史时期的政治路线、泾济发展密切相关。大体经历了以下几个阶段:第一阶段,从建园初期到1965年.早在建国以前,在我国的老解放区,就使用过“职称”的概念.新中国成立之后,对旧中国遗留下来的以及从国外回来参加社会主义建设的专业技术人员的职称(学街、学位)基本是承认的。由此自然形成了一些学术性较强的技术职务系列,如高等教育、科学研究、卫生技术、工程技术、农业技术、编辑记者、翻逐等.在五十年代,基本上实行的是专业技术职务任命制和职务等级工资制。