【论企业工资改革与工资立法】汤树荣.pdf

业民法(在职人员填后者):关怀教授学习期19:91994月所在单位研究方向劳动法指导教师或推荐人姓名、职称论文主题词:专

论企业工资改革与工资立法我国正处于社会主义的初级阶段,面临发展社会主义市场经济的伟大而艰巨的历史任务。要建设有中国特色的社会主义经济,必须按照《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指明的“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。劳动者的个人劳动报酬要引入竞争机制,打破平均主义,实现多劳多得,合理拉开差距。坚持鼓励一部分地区一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来的政策,提倡先富带动和帮助后富,逐步实现共同富裕。

雇佣互人的剥削关系,受价值规律、剩余价值规律,劳动力再生产规律等发展的趋势不同:社会主义工资受劳动者提供劳动量的多少、社会生产力水平以及国民收入分配比例所制约,但从长远发展看,必然随社会经济发展不断提高.资本主义工资则围绕生产劳动力的社会必要劳动时间变动,其波动完全取决于劳动力市场的供求竞争。社会主义脱胎于资本主义社会,但并不是马克思原先所设想的非商品社会,社会主义经济仍然是市场经济,作为一种实现按劳分配的形式,资本主义社会可以用,社会主义社会也可以用,但就其本质而言,社会主义市场经济条件中通用的合同、聘用等形式,并未发生职互经济地位与经济关系的变化,职互仍然是企业的主