【论我国劳动保护法律制度】计永胜.pdf

年1994 法学研究所劳动法劳动法关怀教授业:学习期限:19919至所在单位(本校填系、所)研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):论文主题词:专

论我国劳动保护法律制度劳动是劳动者运用劳动资料作用于劳动对象,从而创造出满足人类需求的产品的过程,这一过程的正常进行是有一定条件的。劳动保护就是要求充分地考虑劳动者本身、劳动资料、劳动对象和劳动过程的四个方面的条件,使劳动者在可能的限度内正常地、高效率地运用劳动力,“使潜在状态的劳动尽可能地充分发挥,流动状态的劳动得以充分运行,物化状态的劳动得以充分增加”。劳动保护的基本要求是保证劳动力的保存和发展,保证社会生产的存在和发展,从而保证社会财富的增加和公共利益的安随着科枝的突飞猛进,新的劳动对象不断涌现。新的劳动资料不断产生,高新技术的运用为人类提供了大量的物质财富的精神财富。

动保护一般称之谓“职业安全与卫生”或“互业安全与卫生”。劳动保护有广义和狭义之分,广义的是指保障劳动者在劳动过程中的各项劳动条件的权益,包括就业、劳动报酬.劳动安全与卫生、民主管理、社会保险、生活福利等。狭义是指保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的各种措施.有的学者认为劳动保护分直接和间接两方面。劳动保护的直接方面,是对劳动者本身的直接保护,例如防避危险设备的设施,限制劳动时间、禁止夜互以至改善住宿条件和伙食等。劳动保护的间接方面,是扩大保护范围,兄与劳动者的经济、生活利益有关的内容均包括在内,例如,为保障劳动者的实际互资收入,限制罚扣和欠付互资,规定互资支付日期和地点.