[香港公共人事管理政策和实践]李安

【香港公共人事管理政策和实践】李安.pdf所在单位 劳动人事学院(本校填系、所):人事行政 专 业:研究方向:人事行政及公务员制度 指导教师或推荐 人姓名职称 陆国泰敬授(在职人员填后者):1991年9月至947月 学习期 限:香港公共人事管理 论文主题词第三节薪俸决定程序及方法.,第四节香港公务员薪俸制度的评价及启示.,第三部分未来展望 第一节转型中的香港公共人事管理.,一、渐进主义的稳定政策.,二、公务员的外流趋势、．,三、现行体制与新环境将发生冲突.,第二节一九九七一一中国政府的执择.2、在社会经济状况和公务员增长率之间存在着正相关.每逢经 济繁荣时期,增加公务员的必要性就很明显,财政也容易负担。近几 十年来香港经济不断发展、日益繁荣,公务员队伍也就随着不断增 加.二、香港公务员的管理机构一一铨叙科 铨叙科负责制定各项公务员政策,负责公务员的招聘、培训、纪 律、薪俸及服务条件。铨叙科首长称为铨叙司.1973年铨叙科正式成立,铨叙司受权负责:审议公务员服务条 件.预测和满足员工的要求.管理和调配公务员的使用.培训员工 等。自1973年成立以来,铨叙科经历了一系列的重要演变(见表一)1973年5月设立铨叙科,设立铨叙司职位。
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