【现代企业制度建立过程中的国有企业重组问题初探】姜广智.pdf

(本校填系、所):工业经济业:企业管理研究方向:企业组织设计学习期限:91年9月至94年7月论文主题词:观代、企业、垂组所在单位指导教师或推荐人姓名、职称专

我国国有企业的改革自八十年代全面展开以来,先后经历了企业放权、利改税、厂长负责制、承包制、落实《转换经营机制条例》等重要的改草阶段,现在已步入了一个新的历史时期,即从单纯的政策放权转向制度创新,按照社会主义市场经济的要求,进行以公司制为主要内容的现代企业企业量组是现代企业制度建立过程中,特别是公司制改造中的一个重要现象。当前,我国大型企业和企业集团在向股份制企业的转制中,几平无一例外地都遇到了这一问题,它涉及到股权结构、组织结构、财务结构、业务结构等一系列的相关调整工作,是一个综合的管理问题。

的是法人企业层次,即通常说的子公司、孙公司等,而对企业内部的组织 4、企业重组的基本发生形态是分立与合并。其中,分立指的是一个公司依据法律、法规的规定,分成两个或两个以上的公司的法律行为.合并是与其相反的过程,即两个或两个以上的公司组成一个公司。分立与合并是企业重组中最基本的发生形态,在实践中,二者常可配合运用,以对现有的法人企业进行复杂的调配组合,改变相互的隶属和控制关系.随着经济和社会的发展,企业内外部环境的不断变化,企业重组作为一项适应性的组织变革,在近几十年的经济生活中频频发生,司空见惯。