[试论我国的劳动纪律立法和企业奖惩制度]郭振纲

【试论我国的劳动纪律立法和企业奖惩制度】郭振纲.pdf所在单位 法学研究所(本校填系、所)民浊 专 业:劳动法 研究方向:指导教师或推荐 姓名、职称 关怀 教授(在职人员填后者)论文主题词试论我国的劳动纪律立法和企业奖惩制度 导言:任何社会化大生产,都存在着分工和协作。分工和协作的存在 必然要求对生产资料和劳动力进行有效的管理指挥监督和协调 而这些职能的实现,不能偏离经济规律的内在本质,更不能没有 基于经济规律面产生的规章制度。劳动纪律作为劳动法律双方当事 人必须遵守的劳动行为规则,对劳动组织管理是必不可少的。它.是实现劳动力和物质资源有效配置的基本手段 在社会主义社会化大生产过程中:存在着更高程度上的分工和 协作,不能没有劳动组织管理制度,自然也少不了劳动纪律我 国长期以来实行高度集中的计划经济,在计划经济的管理体制下。动纪律须实现从国家直接颁:具体现定到主要内容由企业制定劳 动规则转变。这样从理论上进一步认识劳动纪律以适应经济形势的 要求,就显得非常有必要 本文拟从劳动纪律的本质出发,以社会主义市场经济体制的内 在要求为出发点从宏观上探讨劳动纪律立法的基本内容,分析我国 目前劳动纪律存在的问题及产生的原因,提出加强和完善我国劳动 纪律法律制度的对策和建议 一、加强劳动纪律的意义劳动纪律的概念 劳动纪律作为一种行为规范,在西方国家称作秩序规则,大多 规定在企业职工劳动手册和集体合同内,无论是我国的劳动纪律还 是西方国家的秩序规则其基本涵义都是规范劳动法体关系双方当 事人在劳动关系存续期间的具体行为.
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