【亚洲劳务输出的经验及其对中国的启示】张绍平.pdf

所在单位劳动人事学院(本校填系、所):专业:劳动经济学研究方向:国际劳务合作指导教师或推荐人姓名、职称赵辰宽教授(在职人员填后者):杨体仁付教投学习期限:89年9月至92年7月论文主题词

论文摘要随着世界经济的发展以及科学技术的广泛应用,各国的经济联系与合作日益密切在现代国际经济合作中,西方发达国家利用本国资本,技术资源票赋,发展中国家甚或新兴工业化国家利用自己的人力资源优势,进行有效的国际分工与协作,从而在世界范围内达到资源的优化配置与经济上的互补,并各自获得相应的比较利益基子以上认识本文以发展中国家国际经济合作的重要形式一一劳务输出为视角论述,分析和比较亚洲各国。即巴求斯坦,印度.南朝鲜,菲律宾,泰国,印尼,孟加拉和斯里兰卡八支劳务输出劲旅的输出历史,现状,输出对各国的经济影响,并侧重研究它们的输出政策,组织机构和相应的具体措施,执行程序。

制定了一系列完整,系统而又灵活的输出政策,法规与制度,并在具体执行过程中,相应有一整套的输出协调,监督,控制等管理机构,设置了诸多行政程序,笔者通过对亚洲各国输出政策实践的研究。得出以下结论:如果将海外就业,换取外汇作为输出自标的话,在中短期内,各国海外就业经验,国际市场需求,劳动者素质和工资水平,将会影响输出的规模,潜力和效益,但这种影响力是非常有限和脆弱的,而唯有政府的输出政策及相应的具体措施与组织机构程序,其影响力才是持久而强劲的,且对劳务输出成败产生决定性影响.作为同处亚细亚这块土地上的中国,国情与亚洲各国有谐多相似,我们应如何借鉴,吸纳它们的成功经验？