[企业以人为中心的管理理论与实践]王伟

【企业以人为中心的管理理论与实践】王伟.pdf目录 第一部分 第一章从科学管理到以人为中心的管理 管理科学的变革与反思 一、以人为中心的管理理论的产生与发展 二、总体比较与思考 三、启示 第二部分 第二章社会主义企业与以人为中心的管理 一、现代企业中人的作用与以人为中心的管理 二、与社会主义生产关系相联系的以人为中心的管 理的基本特征 第三章正确认识企业职工 一、职工积极性现状 二、积极性形成与发挥的综合过程 三、影响职工积极性的因素 四、正确处理与职工相关的各种矛盾关系 第三部分 第四章加强和完善民主管理 一、民主管理与以人为中心的管理第一部分 第一章 从科学管理到以人为中心的管理 管理科学的变革与反思 八十年代以来,西方企业界和管理界出现了企业文化热。紧 随其后,中国管理学界和企业界也开始了这方面的研究和实践.是中一集,中,术界及企业界最流行的话题之一。这一重大命题的提出,其内含 及展开,不仅带有相当浓厚的时代特点,同时也反映出它在理论 上和实践上的历史渊流。这里起作用的是一个极为普通却极其重 要的常识:人是构成企业的基本要素之一,而且是唯一具有生命 力的要素。只要有企业,就有企业的人,就会有企业与人的关系 问题。不全面也不确切的,是绝对化的。对科学管理的正确评价,需分 析它本身的内容,还需联系它的前因后果.管理真正成为一门科学始于十九世纪末二十世纪初。在此之 前,资本主义生产方式已经从手工业生产迈进了机器大工业的门 槛,并得到了蓬勃发展,但其管理方式仍然沿袭工场手工业时期 的习俗。企业主同时就是管理者,他们完全凭主观好恶和个人经 验进行管理.工人则完全凭自已的经验和技巧进行操作.没有统 一的操作规程,当然也不可能有依据科学方法计算的劳动定额和 劳动时间。这一特点可同时为劳资双方所利用,又可能同时给双 方带来麻烦与损失(当然性质是不同的)。
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