【论我国劳动合同立法】霍育英.pdf

法学所劳动法劳动法理论怀教授月92年7月论我国劳动合同立法关业:学习期限:1989年所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):论文主题词:专

严格地说,立法指制定(创制、认可)、修改和废止法律及其有关的全部活动。依据马克思主义法律观,制定和修改法律应遵循特定历史和现实条件下社会政治、经济、文化和法制发展的客观要求。劳动合同及其立法亦是社会发展到一定阶段的产物.自1900年比利时颁布世界上第一部《劳动契约法》,具有现代意义的劳动合同法已历时近一个世纪。这期间尤其第二次世界大战以后,各国劳动合同法得到了迅速发展,并且随着社会环境和各国自身的政治、经济、文化和法制条件或多或少地发生了一些变化。

会条件和影响劳动合同立法的主要因素.最后,针对我国劳动制度改革目标,劳动合同制度实践现状及现行劳动合同立法中存在的问题,提出完善我国劳动合同立法的基本设想,以期促进我国劳动制度改革实践和劳动法理论研究。理论的价值在于其对实践的指导和影响,文中的不足和错误是探索中必然存在的,期望得劳动合同、劳动合同法和劳动合同立法三者密不可分。劳动合同是劳动合同法及其立法的内容和基础,劳动合同法是其立法的内容和结果,劳动合同立法则是劳动合同的外在形式,同时为实行劳动合同制度的法律依据和法律保障。界定劳动合同法和劳动合同立法概念的关键是确定劳动合同的适用范围以及劳动合同法的调整范围。