【论劳动就业的法律调整】姜俊禄.pdf

法学所劳动法劳动法关怀教授年月至年19899 业:所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):学习期限:论文主题词:专

言劳动就业、工资、社会保险法律制度是劳动法的重要组成部分。其中,就业法律制度居于非常独特的地位。所谓“独特”:含义包括:1、劳动权是人权的组成部分,而且是最重要的人权之一。在我国,生存权是主要人权,而公民的劳动权的实现是获得生存权的必要条件,就业则是享有劳动权的直接体现。2、就业是一种法律行为,是劳动法律关系发生的法律事实。没有就业就没有劳动法律关系,也就没有工资的法律保障和职工老、死、病、退的法律保障。3、就业还是一种经济行为,是劳动力和生产资料相结合的形式,而劳动者与生产资料是生产力的重要组成要素,二者结合的形式直接影响生产力的发展水平。

度和范围。“仓实而知礼节”,对于公民来说,劳动权的实现程度和范围就意味着“仓票实”的程度和范围。而这种程度和范围不仅决定着政治权利、文化权利行使的程度和范围,而且决定着经济权利行使的程度和范围。例如:公民在民事活动中实现民事权利的程度和范围取决于自已拥有多少财产,而这部分初始财(二)我国宪法明确规定了公民有劳动的权利和义务.我国1954年、1975年和1978年宪法都规定了公民享有劳动权 1982年宪法补充了新的内容,规定了公民有劳动的权利和义务.首先,公民享有劳动权是社会主义宪法必须确立的。