【论企业工资分配制度改革】武文辉.pdf

分业:所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):专

1-论文摘要北京开关厂(简称“北开)在过去三十年里,特别是在改革之后,经历了我国工资分配制度的量要变革,从对过去等级工资制“低、平、乱、死”的弊端认识开始,到实行浮动工资.从改草单一“串联”式工资结构实行以等级工资为主体的结构工资制,到以效益工资为主体的结构工资制.在企业工资改革方面进行了可贵探索,其变革儿乎涉及了工资制度、工资关系和工资矛盾的所有方面。本文从北开改革的经验教训剖析入手,论述了企业工资分配制度改革所应遵循的客观规律,实现的途径和条件,企业工资分配制度改革社会主义初级阶段,由于所有制关系的基本特征是生产资料公有制的多种经济成分并存和劳动力的个人所有。

3- 只能在企业内部有限地流动。企业“在职失业”与部分“岗位空缺”并存,这不仅直接影响企业职工的工资水平,而且因无法满足企业依据经营目标设置的岗位(职务)要求,难以对职工的有效劳动进行准确计量,无法做间人与事的有效结合,影响企业经济效益的提离,造成恶性环。目前企业工资改革不仅涉及到企业每个职工的物质利益,也关系到其社会地位、价值观念。保守的心理特质与支持改革的心理特质并存是新旧转轨时期的显著特征。职工对新的工资分配机制心理适应需要一个过程,不同素质结构和年龄结构的群体的承受能力也存在差异。