【人事分类制度研究】王红.pdf

行政管理学研究所科学社会主义(行政学)行政管理学(人事行政)副教投 7 9年月至陆国泰 88年业,所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):学习期限:专

②人为之事,人力。<<孟子告子上>>:“今之长麦,虽有不同,则地有肥,雨露之养,人事之不齐也。”<<六韬农器>>:③交际酬应之事,亦指送人的礼物。<<后汉书黄婉传>>:“时权富子弟,多以人事得举。”白居易<<论于中均状>>:“窃见外使入奏,不④男女之事。<<红楼梦>>第六回讲到:袭人“近来也渐省人事”.以上是我国古代关于“人事”的几种解释。现代意义上,人事主要是指:5机关、团体、企事业单位对其工作人员的录用、培训、调配、考核、奖从英文中看,(Personnel)可对应为“人事”,它是指全体人员、全体职员。“Personnel Management”,即“人事管理”。

分类的标准指划分分类别的依据,用漫,房文上人员分类的标准是人员的职务,资历、地位、待遇等等,而工作分类是依据各个工作岗位的业务性质及分类的对象不同,标准不同,结果亦不同。工作分类能揭示出一个岗位的工作性质、难易程度,责任轻重、资历要求等,能够制定出明确的职位标准使人事管理做到“因事择人”。人员分类的结果往往导致一些等级体系的产生职务等级体系,是指就官职的级别进行的等级划分如处级,司局级等官品官品等级体系,是指对整个人员队伍所做的等级区分。在一定时期内,每个政府官员总是在官品等级制中占有一个位置。官品等级体系能反映出官员在整个官员体系中的地位。