【我国国家公务员培训制度研究】张福根.pdf
所在单位 行政管理研究所 《本校填系、所):科学社会主义 专 业:行政管理 研究方向:指导教师或推荐 人姓名、职称 刘怡昌 教授(在职人员填后者):学习期限:-至 每1
我国国家公务员培训街质研究 干部人事制度,是国家政治定度的剪毕组成部分。一个国家是 否具有与本国政治经济发展和人才成长规律润适应的人事行政机制 关系着国家的兴衰和事业的成败因此,在深入进行经济体制,政 治体制改革的进程中。建立一套适合我国国情特点的科学的人事 行政机制,使人事管理逐步度化、法制化,是人事制废改革的首 要目标.党的十三大报告中提出当前干部人事制度改革的重点是建 立国家公务员度。所谓国家公务员,是指中央和地方各级用家行 政机关中,依法行使国家行政权力,管理国家公共行政事务的工作 人员。
指挥系统.应该说,目前我国国家行政机关干部的整体素质还远不能适应 现代化延设所提出的客观要求。早在改革初期,DXP同忘就曾提 出:“现在我们国家面临的一个重大问题,不是现代化的路线、方 针对不对。而是缺乏一大批实现这个路线,方针的人才”①“无论 在什么岗位上,都要有一定的专业知识和专业能力,没有的要学 有的要继续学,实在心能学、不愿学的要调整”“在精筒机构的 同时,必须切实抓好干部的轮训工作,这是进行智力投资,提高整 个午部队伍素质一项具有战略意义的言大建设,是改革干部制度 的一个重要方至”由此可见,党和政府早已深刻认识到,在社会 主义现代化建设中没有一支高效的,训练有素的圆家公务员队伍 是