【试论人事档案工作的改革】谢明.pdf

所在单位档案学院(本“校填系、所):专社会学业:研究方向:人事行政指导教师或推荐人姓名、职称陆国泰(在职人员填后者):副教授学习期限:1986年9月191年7月

了人事管理工作的正常开展。因此,人事档案工作的改已经成为目前一项非常紧迫的任务。那么如何进行改革,从哪几方面入手,有无有效的办法和途径,本文就这些问题进行一下探讨,一、人事档案的内容有待充实和提高.人李档案是人亭管理工作的重买工具,人事档案的内容必须适应人事管理工作的需要。近些年来,人事档案工作根据新形势的需要,作了一些新的规定,补充收集了不少村料,但总的来看,仍未跳出原有的框架,人事档案的内容仍然难以适应新时期人事管理工作的需要,因此,对人事档案内容的改草是必要的.1人的个性问题应该受到应有的重视.正象树上没有两片完全相同的树叶一样。地球上也不存在两个完全相同的人。

得很响亮的口号就是“我是一块砖,党哪需妥往哪搬”,大家都认为这是天经地义的事情,所以空谈人的个性似乎没有什实际的意义。然而,人毕竟不是砖。他们是有思想、有个性的,如果不考虑这一点。那么有时候就会适得其反,因此,在人事档案中增加个性内容是十分必要的 2,档案内容应该反映出个人的特点.“王婆卖瓜,自卖自夸”这句古老的俗语在我国可谓源远流长.因此。王婆式的人物一直没有过好的名声,在大家眼里,仿佛无不奸滑自大。“王婆们”则有时会感到满肚子的委屈:“难道我非得把甜瓜说成苦瓜才算诚实、老实？”我们不是讲实事求是吗？