【我国劳动争议处理制度若干问题的研究】王闻越.pdf

所在单位法学所(本校填系、所):民法专业:劳动法研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称关怀教授(在职人员填后者):学习期限:83年9 月至年

导官劳动争议处理制度是劳动法的一项重要法律制度。它是关于处理劳动争议的机构程序及其它相关事项法律规定的总称。在劳动法中,它属于程序法的范畴。这种属性,决定了它在劳动法律体系中的特殊地位。以及在调整劳动关系中的重要作用.87年国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下称“暂行规定),标志着新时期我国劳动争议处理制度的恢复建立.四年来这套制度在解决劳动争议,保护当事人合法权益、协调劳动关系,维护正常的生产秩序和社会秩序等方面,起到了重要的作用。保障了劳动制度改革的顺利实施。与此同时。随着改革的深入进行。我国劳动领域中也发生了诸多变化,出现了一些新情况。新问题。

一、我国劳动争议的一般理论与状况(一)我国劳动争议的概念分类及原因改革前相当长的一段时期里,我国的劳动争议问题并不突出,关于劳动争议基本问题的理论研究也就没有被重视起来,改革开放以后劳动争议在我国开始大量出现。现如今已成改革开放进程中的一个需要采取各种措施予以解决的问题。然而,以前遗留下来的劳动争议理论研究的落后性与现实中劳动争议处理的迫切性形成强烈的反差,影响了劳动争议处理工作的开展。因此,在本文里,首先就劳动争议的的一些基本问题作些探讨.1、我国劳动争议的概念。劳动争议,又称劳动纠纷,在资本主义国家:则称劳资争议或劳资纠纷(industr1a1deptes)。