【经营劳动论及其所决定的企业制度】葛亚锋.pdf

所在单位经济学系(本校填系、所):专业:政治经济学研究方向:社会主义经济理论指导教师或推荐人姓名、职称余学本教授(在职人员填后者):学习期限:1988年9月至91年7月

经营劳动论一及其所决定的企业制度一,解决企业制度问题应当从分析生产关系入手我国的企业是在传统的集中计划体制下建立起来的,因此企业内部的组织形式以及企业与行政部门的兴系即企业制度是与这种计划体系相适应的。实践证明高度集中的计划体制既压抑了企业的积极性使企业缺乏率效率,又使计划指标不能适应千变万化的社会需要。从而不可避免地发生产需脱节因此,我们提出改革传统的集中计划体制建立有计划商品经济的新体制.要建立这样的新体制。首先面临的是怎样把与集中计划体制相适应的企业制度改变成与有计划的商品经济体制相适应的企业制度十年改革我们为寻求这样一种企业制度进行了努力的探索但结果不尽如人意目

生产、交换分配消费四个环节中的地位及其相互关系。只有这样才有可能设计出适应社会主义有计划商品经济要求的企业制度.如所周知人们在物质资料生产过程中结成的相互关系具有多方面的容。除了作为生产关系基础的生产资料所有制形式以外:还包括经济单位之间的联系方式和经济单位内部劳谢程中因分工而产生的各阶层人员的相互关系。尽管生产资料的所有制形式从根本上决定了劳动考与生产资料的结合方式,决定了劳动者在生产中的地位,并由此决定了他们在交换分配,消费中的关系与地位但这毕竟仅仅是生产资料所有者与普通劳动者的关系。