[浅论人力资源会计]屈滨

【浅论人力资源会计】屈滨.pdf所在单位 专 业:会计系 研究方向:西方财务会计 指导教师或推荐 人姓名、职称(在职人员填后者):阎达伍 学习期限:86年9月至到1年5月浅论人力资费会计 人是社会经济发展中最重妥、最活跃的因素。从国家宏观经济 的角度看,人力资源因素具有同矿产资源、土地资源、水利资源等 物质因素同等重妄的地位:从企业微观经济的角度看,人力也是一 项非常重要的资源,企业如果缺乏高素质的人力资源,就如同没有 令人遗憾的是,这种在生产中起决定作用的人力资激,在传统 会计的体系中并没有受到重视国外从六十年代起新发展起来～ 门将企业的人力资源与实物资源和财务资源一起作为会计核算对象 的新会计学分支一人力资源会计(HhumanBesouroe Accounting)人力资源会计目前仍处在探讨阶段,在国外只 是部分企业试行。力资源台计。随后,越来意多的经济组织,特别是人力和知识密集 型的第三产业,如会计师事务所,保险公司、银行等,也开始实行.例如八大会计公司之一的杜罗斯会计公司的加拿大蒙特利尔营业 所就建立了一套很有特色的人力资泌会计制度.人力资源会计也开始受到美国职业会计团体的重视如美国会 计学会(AAA)专门成立了人力资源会计委员会对这一新会计 学科进行系统研究。美国的全国会计师协会(NAA),在1986 年公布的《管理会计公告一一第1D号,管理会计师必备知识》中 将人力资源会计作为其会员必须掌握的一项内容.以上是美国人力资源会计产生和发展的需要概况。
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