【浅论人力资源会计】屈滨.pdf

所在单位专业:会计系研究方向:西方财务会计指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):阎达伍学习期限:86年9月至到1年5月

浅论人力资费会计人是社会经济发展中最重妥、最活跃的因素。从国家宏观经济的角度看,人力资源因素具有同矿产资源、土地资源、水利资源等物质因素同等重妄的地位:从企业微观经济的角度看,人力也是一项非常重要的资源,企业如果缺乏高素质的人力资源,就如同没有令人遗憾的是,这种在生产中起决定作用的人力资激,在传统会计的体系中并没有受到重视国外从六十年代起新发展起来～门将企业的人力资源与实物资源和财务资源一起作为会计核算对象的新会计学分支一人力资源会计(HhumanBesouroe Accounting)人力资源会计目前仍处在探讨阶段,在国外只是部分企业试行。

力资源台计。随后,越来意多的经济组织,特别是人力和知识密集型的第三产业,如会计师事务所,保险公司、银行等,也开始实行.例如八大会计公司之一的杜罗斯会计公司的加拿大蒙特利尔营业所就建立了一套很有特色的人力资泌会计制度.人力资源会计也开始受到美国职业会计团体的重视如美国会计学会(AAA)专门成立了人力资源会计委员会对这一新会计学科进行系统研究。美国的全国会计师协会(NAA),在1986 年公布的《管理会计公告一一第1D号,管理会计师必备知识》中将人力资源会计作为其会员必须掌握的一项内容.以上是美国人力资源会计产生和发展的需要概况。