【西方国家公务员制度与我国国家公务员制度比较研究】陈平.pdf

所在单位行政管理学研宽所(本校填系、所):科事社会主义(行政学) 专业:行政管理学人事行政与公务员制度研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称陆国泰副教授(在职人员填后者):学习期限:月

人等制度是政治制度的重要组成部分是国家实现政治路线的重要保证。任何法律都要人去制定和买施,任何政策都要人去决定和执行,任何目标都要人去规划和实现。人事制度关系着整个国家和每个人的发展与前途。科学的人事制度。能充分发挥人的主动性和创造性,.加快一个国家的国民经济和科学文化的发展,落后的人事制度,只能压制人才和摧残人才,减慢一个国家的前进步伐。这是古今中外历史早已证明的客观规律.人哥制度不能一成不变,必须随着政治经济的变革而变革,随着科学文化的发展而发展,1980年8月,DXP同志在《党和国家领导制度的改革》一文中,对改革我国干部人事制度提出了一系列重要思想,明确指出:要打破老

指依法执行公务的国家行政官员或政府工作人员。国家公务员制度是指对国家公务员的权利、义务、职位分类与职责范围、考试录用、考核、奖惩、职务升降、职务任免、培训、调任、转任、回避、工资福利、退休退职、人事管理等作系统规定的规章制度和管理体制.西方发达国家公务员制度的孕育和产生是与这些国家资本主义制度的萌生和发展相同步的,是在反对封建官更制度和早期资产阶级的“政党分肥”制度中逐步建立和发展起来的.中世纪西欧各国的经济结构是领主:一一农奴制经济,建立在此基础上的政治结构是贵族和教会的联合统治,分散为诸候割据的小邦小国,这样一种社会结构形成了软弱的君主专制政府,政府的组织职能十分简单,