【最低工资立法及其经济影响】李丽林.pdf

业:劳动经济专研究方向:劳动经济指导教师或推荐赵履宽教授人姓名、职称(在职人员填后者):杨体仁副教授学习期限:88年9月至91年1月

绪论一项政策法规是否有实施的必要性和可行性关键在于它是否有利于经济发展.最低工资立法是国家用以干预企业工资分配,保障劳动者获得正常的劳动报酬的一项重要法规,只要劳动者按规定从事了一定量的劳动,就有权获得不低于最低工资法规定的最低限额的劳动报酬。自十九世纪来澳大利亚实行最低工资制度以来,现在世界上大多数国家都实行了最低工制度,它对各国经济的发展产生了深刻的影响。中国是少数几个还没有实行最低工资制度的国家之一,近年来,随着经济改革的进行,新的问题不断出现,有许多人面对新的经济形势提出了在中国实行最低工资制度的建议,中国政府也已将最低工资法列入劳动立法十年规划当中,但是,最低工资到

一些非洲殖民地为防止对土著工人的虐待与强制劳动,也从其宗主国引进了最低工资法。在拉丁美洲,阿根廷率先于1918年制定了《家庭工作条例》,对家庭工人设置了最低工资第二次世界大战是最低工资立法发展的一个重要分界点。一方面,最低工资立法的重要性和迫切性随战后经济的迅速发展大大加强了,世界上大多数国家一一不仅是发达国家,而且有许多发展中国家,都纷纷实行了最低工资立法:另一方面,最低工资立法本身的体系也不断完善:其适用范围及覆盖面也逐渐扩大。