[我国公务员考绩制度的模式构想]董小君

【我国公务员考绩制度的模式构想】董小君.pdf所在单位 行政管理学研究所(本校填系、所):科学社会主义(行政学),业:人事管理 研究方向:指导教师或推荐 人姓名、职称 孙彤救授(在职人员填后者)(三)、考绩等次升降奖惩(四)。借鉴意义 四、我国公务员考绩制度的模式构想(一基础方案 与操作体系(一)考绩基础方案(二),考绩的操作体系 2:7 五、我国公务员考馈制度的模式构想:具体方法(一)考绩的一般方法(二)。考绩方法的确定原则与考绩辩证法(三)。我国公务员考绩的几种方法(四)。2.考绩表征的群体性。考绩不仅仪是公务员的工作能力。机 敏程度。知识水平,德品行以及判断力。贵任心。创造精神等方 面的物化,而在多数情况下是一种群体效应。群体实绩是各类公务 员科学地合理地发挥其效能而取得的,它只能间接地体现某一公 务员的成绩 8。考绩载体的多样性。考绩依其载体不同大致可分为四种:观念型考绩,主要是指公务员所发表的各种论文,著作以及提 出的被采纳的可行性建议,邀见等:实事型考绩,主要是指公务 暴所取得的看得见,摸得着的实事包括各种技术设计,实验成果 以及创造发明等:虚效型考绩,主要指公务员在思想政治活动领 城和精神文明延设方面所做的工作等,能力型考绩
———— 文字由OCR识别(未校验)，可能存在错字；请以原始完整版为准。