【我国公务员考绩制度的模式构想】董小君.pdf

所在单位行政管理学研究所(本校填系、所):科学社会主义(行政学),业:人事管理研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称孙彤救授(在职人员填后者)

(三)、考绩等次升降奖惩(四)。借鉴意义四、我国公务员考绩制度的模式构想(一基础方案与操作体系(一)考绩基础方案(二),考绩的操作体系 2:7 五、我国公务员考馈制度的模式构想:具体方法(一)考绩的一般方法(二)。考绩方法的确定原则与考绩辩证法(三)。我国公务员考绩的几种方法(四)。

2.考绩表征的群体性。考绩不仅仪是公务员的工作能力。机敏程度。知识水平,德品行以及判断力。贵任心。创造精神等方面的物化,而在多数情况下是一种群体效应。群体实绩是各类公务员科学地合理地发挥其效能而取得的,它只能间接地体现某一公务员的成绩 8。考绩载体的多样性。考绩依其载体不同大致可分为四种:观念型考绩,主要是指公务员所发表的各种论文,著作以及提出的被采纳的可行性建议,邀见等:实事型考绩,主要是指公务暴所取得的看得见,摸得着的实事包括各种技术设计,实验成果以及创造发明等:虚效型考绩,主要指公务员在思想政治活动领城和精神文明延设方面所做的工作等,能力型考绩