【我国企业文化建设研究】齐影.pdf

贸易经济系商业企业管理专业商业经济管理与市场预测胡玉立副设投 7年9月至80年7月业所在单位(本校填系、所):研究方向:指导教师或推荐人姓名、职称(在职人员填后者):学习期限:专

世界经济已发展到二十世界八十年代的时候,人们在分析世界优秀企业成功的秘诀时,惊人地发现:生产率的高低、企业经营的成功与否不仅仅是和资金、设备、技术等因素紧密相连,更和企业文化息息相关.优秀的企业文化比先进的设备,雄厚的资金更为重要,它能创造出令人目结舌的经济奇迹,日本战后的掘起就是有力的佐证。以致于人们终于从众多的事实中悟出一条真理:设备、资金、建筑物等物质基础不是企业最根本的基础,最牢国、最有活力的基础只能是企业文化.上属结论给了我们一个重要启示:不能将企业兴旺发达的希望仅仅寄托于设备的增加或引进、资金的投入。

观念,包括价值观念(如质量观念、时效观念、竞争观念、人才观念、利润观念、服务观念等。企业价值观念决定了企业的行为)。企业理想、企业目标、企业精神企业方针、企业民主、企业道德等。行为规范主要包括制度规范和非制度规范。制度规范一般以厂规厂纪、公约、守则等形式出现,如岗位责任制、职工文化进修。技术培训制度(知识更新、业务培训以及文体活动等是企业文化活动的一个重要侧面)等.非制度规范是依靠舆论力量和心理习惯来维系的,包括传统习惯、作风等.企业文化是在特定的社会背景下和特定的企业环境中逐步形成的.因此,不同国家、不同低于、不同类型的企业,其文化也是不尽相同的。