【中外合资经营企业内部管理问题研究】成志明.pdf

所在单位南京大学国际商学院(本校填系、所):企业管理专业:国际企业管理研究方向:指导教师或推荐周惠兴教授人姓名、职称(在职人员填后者):杨治副数授

第三章中外合资企业的跨文化管理第一节中外合资企业中中外双方的矛盾与冲突一、表层的冲突一一中外双方管理思想与管理方法上的冲突二、深层的冲突一一中外文化的差异与冲突三、非利益性冲突的影响.第二节中外合资企业的跨文化管理一、对中外合资企业经营管理人员的选择二、文化意识的培训三、文化协同技能的培训四、企业文化的培植附录:主要参考文献.

资企业的外部因素转变为内部因素。换句话说,合资企业的内部因素在对企业经营成功的影响与作用方面,正具有越来超重要、有时甚至是决定性的意义.因此,我们必须把分析研究的目光深入到合资企业内部,在中外合资企业的内部经营管理上寻找问题的原因和解决的办法.本文的目的就是要深入研究和分析中外合资企业内部的经营管理问题,找出其产生的原因,提出解决问题的对策和办法.中外合资企业内部经营管理问题是众多而复杂的,企业与企业之间因具体条件和情况不同而又有所差别。