【关於我国对外劳务输出中国际劳务合同的探讨】肖文通.pdf

所在单位法体系(本校填系、所):民法专业专业:研究方向:民法指导教师或推荐林毓辉副教授人姓名、职称李景森《在职人员填后者):副数授学习期限:月至月

(五)劳务人员的生活待递(六)保险(七)医疗和疾病津贴(八)劳务人员的出入境和工作许可(九)准备费(十)劳务人员的更换。解雇。遣散(十一)税收(十二)往返国际旅费(十三)劳保用品(十四)争议的解决(十五)合同的生效。

力的迫切需求,改变劳动力结构不合理的状况,为生产的发展提供根本的动力。如西欧。日本,中东地区。海湾国家,外籍劳务的输入目的就是解决国内自然劳动力不足对经济增长抑制力的同题.通过引进外籍劳务,还可以引进技术,节省一笔培训费和缩短培训时间,如中东、非洲等国家,工程技术人员、经营管理人才和技术熟练工人奇缺这严重影响了其经济的发展。一般培养一个工程师豁要3一5年的时间,花费5万一10万美元的资金培养经营皙理人才和熟练工人不仅需要理论学习,而且需要进行长时间的生产实践所箭付的“学费”是昂贵的有的无法估算。然而,直接从国外招收技术经营型劳务人员则可以立刻投入生产。